ictcenter_title01 研發替代役專區
 

單位簡介

深耕於光、電、機、軟、與測試驗證等相關技術的模組/系統整合
.導入新技術
.開發新產品
.開發新應用
.提供更便捷完善的鈔、幣、身分識別驗證解決方案

單位研發能量現況之效益與具體說明

科技產業之經營所需涉及、顧慮的層面很廣,在企業競爭益趨激烈的今天,技術研發與產品改良更是企業生存及成長的原動力,為了保護產品的技術、製造、行銷,以便與國際大廠相抗衡,我們的研發成果所申請了世界各國的專利數,已達數百項,並逐年向上遞增。

 

研發替代役人員需求理由

為增補RD人力的缺口同時配合政府之政策;將好的人才及自我的意願,我們可以發掘出對我們公司有助益的人。  

 

ICT的員工工作生涯及培訓規劃 


(一) ICT 對工作生涯規劃之定義和信念為


盡其可能地規劃員工未來生涯發展的歷程,考慮個人的智能、性向、價值,以及阻力、助力,做好妥善的安排以及培訓,期望能適得其所。


(二) ICT 工作生涯規劃採用生涯規劃之5大要素設定生涯規劃方法


.Plan
   了解自己:人格、興趣、能力、需求和價值觀
   了解外在工作環境:職業所需特質、職業分類和內容、所需能力、報酬率
   抉擇方向
   設定目標

 

.Do
   實際參與

 

.Check
   藉由考核了解目標與實際之間的落差、並與主管共同討論彌平落差之道

 

.Action
   調整方向或方法,落實理想
 


(三) ICT 員工生涯規劃理念


.技術職
兼顧個人志趣與公司需要、專精於技術,以技術經理/總工程師為目標。

 

.管理職
兼顧個人志趣與公司需要、轉為管理職,以部門經理/高階主管為目標。


(四) 工作執行之獎勵辦法


1.協助專案執行部份


(1)獎金專案 – 提供一般工程師20%之獎金額度。
(2)一般專案 – 提供一般工程師之績效評分方式,作為考評之依據。


2.協助實驗部份


(1)技術研發分級– A級:創新,B級:改進,C級:重整
(2)實作及資料統計 – 實驗進度,A級:提早30%,B級:提早10%,C級:準時提供


(五) 服務期滿留用辦法


1.考評任用期間之服務態度優良者
2.考評任用期間之團隊合作融洽者
3.考評任用期間之工作績效符合以下條件者:

        (1)協助專案執行之績效考核達到A級(含)以上

(2)協助實驗執行之績效考核達到A級(含)以上

(3)執行之績效綜合考核達到B級(含)以上


(六) 特殊機制辦法(與一般員工之差異)


1.表現優良符合服務期滿留用辦法之A級特優者,替代役期滿願意留任時,替代役服務之年資特許計算之。

2.有特殊技術研發表現,顯著提升公司營運或協助公司取得專利權者,替代役期滿願意留任時,給與乙個月薪資之獎金以茲鼓勵。